Possiamo imparare molto da un nuovo documento di ricerca Da uno dei migliori economisti del mercato del lavoro della nazione, il professor David Peetz, della Griffith University e il Centro per il lavoro futuro dell’Australia Institute.
Peetz scopre che, nonostante un calo dei salari “reali” (cioè dopo aver permesso di aumentare i prezzi) durante la pandemia Covidic e il successivo aumento dei prezzi, entro dicembre 2024, i salari reali si erano ripresi pari a ciò che erano alla fine del 2011.
Indipendentemente dal fatto che gli elettori lo sappiano o no, il governo federale influenza le dimensioni del salario aumenta attraverso la sua regolamentazione delle regole di fissaggio dei salari.
Due cose da notare. Innanzitutto, questo è i salari prima di tenere conto dell’imposta sul reddito. I salari veri al netto delle imposte non si sarebbero ripresi al loro livello 13 anni prima, a causa del creep di fascia reso maggiore dall’ondata di prezzo.
In secondo luogo, in quei 13 anni, la produttività del lavoro è migliorata del 15 %. Quindi nessuno dei benefici di tale miglioramento è stato condiviso con i lavoratori, contrariamente alle assicurazioni di imprenditori, politici ed economisti che, con un processo magico, la produttività aumenta automaticamente i salari reali.
Scusa, non c’è niente di automatico al riguardo. Se i lavoratori non hanno il potere di contrattazione per insistere sulla loro giusta quota di bottino, i datori di lavoro non lo trasmettono.
Ciò che gli economisti del mercato del lavoro comprendono, ma la maggior parte degli economisti (comprese le banche di riserva) continua a dimenticare, è che i tassi salariali sono determinati non semplicemente dal bilancio della domanda e dalla domanda di lavoro, ma anche dal potere di contrattazione dei dipendenti rispetto al potere di contrattazione dei datori di lavoro.
L’esame di Peetz su 16 fattori che influenzano o indicano il potere nel mercato del lavoro mostra che “quasi tutte le tendenze del mercato economico e del lavoro nell’ultimo mezzo secolo hanno ridotto il potere dei lavoratori”.
Per essere precisi, scopre che 14 dei 16 fattori indicano il potere di contrattazione dei lavoratori ridotti.
Here’s a list of the 14 – reduced union membership, a reduced proportion of workers whose wages are bargained collectively by unions, fewer days lost through strikes, the advent of the gig economy, businesses’ increased use of labour-hire companies, increased casual employment, fewer workers changing jobs, increased outsourcing of work, industries dominated by fewer firms, more issuing of temporary visas to foreign workers, use of non-compete clauses in employment contracts, increased Franchising di imprese, maggiore importanza del capitale del mercato azionario e maggiore concorrenza da importazioni a basso salario.
I due fattori che indicano un aumento del potere dei lavoratori sono il graduale declino del divario retributivo di genere e il calo del tasso di disoccupazione dal 2010, sebbene si insinua dal 2023.
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