Ogni marzo, la stessa storia si ripete.
Apro YouTube e cerco:
“Come risparmiare le tasse?”
Presto sto guardando cinque diversi video che danno cinque strategie diverse. Uno suggerisce ELSS, un’altra assicurazione, e ancora un altro sta lanciando formule come una classe di coaching. Alla fine, sono più confuso di quando ho iniziato.
Quindi quest’anno ho provato qualcosa di diverso.
Ho aperto un Hai assistente e ha digitato un semplice prompt:
“Il mio CTC è di £ 15,00.000. Puoi aiutarmi a risparmiare la tassa per l’anno fiscale 2024-25?”
Il risultato? Una tabella di marcia chiara e personalizzata che potrei effettivamente usare.
Leggi anche | I contribuenti possono pagare l’imposta sul portale di e-siling tramite queste 31 banche
La mia struttura salariale (CTC £ 15 lakh)
Niente di insolito: solo una tipica configurazione stipendata di medio livello:
Come molti, ho pensato che questo fosse già efficiente dal punto di vista fiscale. Ma dopo aver scavato più a fondo, ho trovato spazio per il miglioramento.
1. Esenzione HRA – Un risparmio mancato
Lo strumento ha posto alcune domande chiave:
L’esenzione HRA è calcolata come l’ultimo dei seguenti:
HRA esenta = £ 2,40.000
Solo £ 60.000 sono tassabili.
In precedenza, stavo erroneamente pagando le tasse sull’intero £ 3 lakh. Questa soluzione da sola ha fatto una grande differenza.
2. Detrazioni che stavo trascurando
L’assistente mi ha spinto a rivisitare le esenzioni e le detrazioni di base ai sensi delle sezioni 80C, 80D e 80G:
Tipo di detrazione
Importo (£)
Detrazione standard
£ 50.000
Employee PF (12% di base)
£ 72.000
Termine Assicurazione Premium
£ 20.000
Assicurazione sanitaria Premium (80D)
£ 25.000
Donazioni di ONG (80G)
£ 10.000
Mancia: Puoi anche includere queste popolari opzioni 80c:
Molti di noi investono già in questi ma dimenticano di rivendicarli correttamente.
3. RISTRUZIONE BONUS – una tattica nascosta
Il bonus annuale di £ 2L che ricevo è completamente tassabile. Il suggerimento di intelligenza artificiale? Ristrutturalo in componenti efficienti fiscali.
Possibili inclusioni (se le risorse umane lo permettono):
Queste sono tutte categorie di spese legittime. Se si sostiene già questi costi, chiedi alle risorse umane se possono essere incorporati nella tua struttura retributiva.
Mancia: Non tutte le aziende lo consentono, ma vale la pena conversare.
4. Old vs. Nuovo regime fiscale – un chiaro confronto
Ecco come il mio reddito imponibile rispetto a entrambi …
