Karp è stato al secondo posto nel rapporto dell’anno scorso con guadagni di quasi $ 1,1 miliardi, trascinando Elon Musk, CEO di Tesla, che ha guadagnato $ 1,4 miliardi di dollari. Quest’anno il nome di Musk è assente dalle liste più pagate, ma ha combattuto in tribunale per conservare un pacchetto di pagamento Gargantuan passato che un giudice in Delaware ha annullato due volte.
Le azioni Tesla in quel pacchetto retributivo contestato valevano oltre $ 98 miliardi alla fine di maggio, secondo Courtney Yu, direttore della ricerca presso Equilar. Musk ha incanalato $ 250 milioni negli sforzi della campagna del presidente Donald Trump ed era dietro il Dipartimento dell’efficienza del governo dell’amministrazione Trump o DOGE. Di fronte al calo delle vendite a Tesla, Ha lasciato la Casa Bianca per rinnovati lavori presso le sue compagnie, che includono anche SpaceX, una compagnia missilistica e appaltatore militare; X, una piattaforma di social media; e Xai, un’azienda di intelligenza artificiale.
Palantir è una società di analisi dei dati e tecnologia che è stata nelle notizie per aiutare l’amministrazione Trump a raccogliere e compilare informazioni personali su milioni di americani. CREDIT: Bloomberg
Compensazione classica
C’è un altro modo importante per esaminare la compensazione esecutiva: il valore stimato di un pacchetto retributivo quando è stato originariamente concesso. Questa istantanea annuale deve anche essere divulgata dalle società, grazie ai requisiti del governo che sono stati rafforzati sotto Dodd-Frank. Questo approccio più tradizionale, che il Times ha coperto regolarmente con l’aiuto di Equilare dal 2012, tende a produrre cifre più piccole per la compensazione del CEO rispetto all’approccio del “compenso effettivamente pagato”. Ma i numeri sono ancora enormi, rispetto ai guadagni della maggior parte dei lavoratori. Anche questo viene rivalutato dall’amministrazione Trump.
Il più grande giorno di paga dell’America corporativa lo scorso anno, utilizzando questa tradizionale misura di compensazione esecutiva, è andato a Peter Gassner di Veeva Systems, una società di calcolo cloud incentrata sulle scienze della vita, con un compenso totale di $ 172,4 milioni, quasi tutte dalle opzioni di scorta e premi. Il dipendente mediano della società ha guadagnato $ 137.866. Ci vorrebbe un lavoratore a Veeva Systems 1251 anni per guadagnare ciò che Gassner ha fatto nel 2024.
I dirigenti motivati è una cosa. Ricompensarli come monarchi assoluti è un altro.
In una dichiarazione, Veeva ha affermato che il risarcimento di Gassner ha riflettuto una sovvenzione a stock option che dipendeva dalla performance delle azioni della società e “è intesa come unica compensazione azionaria di Gassner fino al 2030”. La società ha dichiarato che il suo stipendio da $ US475.000 è “uno dei più bassi” per i CEO delle società quotate in borsa.
Proprio dietro Gassner nella lista dei pay c’era Patrick W. Smith, alias Rick Smith, che era un fondatore di Axon Enterprise. Era…
