La minima comprensione dell’economia neoclassica mostra che questo pensiero è il modo sbagliato. È quando il costo del lavoro diventa troppo alto che le imprese abbiano un maggiore incentivo a investire in attrezzature per il risparmio di lavoro.
Al momento, ci è stato detto, la spesa per gli investimenti aziendali in proporzione al reddito nazionale è la più bassa in almeno 40 anni. In tal caso, è un segno che i costi del lavoro sono troppo bassi, non troppo alti.
L’amministratore delegato del gruppo industriale australiano INNES Willox afferma che i salari dei salari sopprimono ulteriormente gli investimenti del settore privato e la generazione di occupazione.credit: Oscar Colman
L’altro motivo per cui le aziende sono motivate a investire nell’espansione della loro capacità produttiva è se le imprese sono in forte espansione. Ma è qui che il business rischia di sparare ai piedi. Mentre mantenere il coperchio sui salari può sembrare un aumento del profitto per la singola impresa, quando tutti lo fanno allo stesso tempo, è riduzione del profitto.
Perché? Perché l’economia è circolare. Perché i salari sono di gran lunga la più grande fonte di reddito familiare. Quindi i datori di lavoro di maggior successo sono nel trattenere i costi salariali, meno i loro clienti devono spendere per tutto ciò che le aziende stanno vendendo. Se la crescita economica è debole – così com’è, il primo posto in cui cercare una ragione è la forza della crescita dei salari.
La Commissione per il lavoro equo ha tagliato i salari reali delle persone con salari di premiazione di circa il 4,5 per cento, cosa che i gruppi di lobby in qualche modo hanno dimenticato di menzionare.
Fortunatamente, tuttavia, mentre gli economisti sensibili lasciano la corsa ai falsi profeti della lobby del business, il mio secondo sito Web preferito, la conversazione, ha dato una voce Per il professor John Buchanan, dell’Università di Sydney, un esperto sull’argomento che non ha paura di dire la verità alla Business Buldust.
“In Australia, è stato a lungo accettato che – tutte le cose a parità – i salari dovrebbero muoversi con i prezzi e la produttività”, afferma. “Regolarli per l’inflazione garantisce il mantenimento del loro valore reale. Regolandoli per la produttività [improvement] Significa che i dipendenti condividono la crescente prosperità associata alla società che diventa più produttiva nel tempo. “
Negli ultimi tempi, tuttavia, tutte le cose non sono state uguali. A seconda di come viene misurato, il tasso di inflazione ha raggiunto il picco al 7,8 per cento (usando il CPI, che esclude i tassi di interesse ipotecario) o il 9,6 per cento (utilizzando l’indice di costo vivente per le famiglie impiegate, che li include).
Quindi la Commissione per il lavoro equo ha tagliato i salari reali delle persone con salari di premiazione di circa il 4,5 per cento – qualcosa che i gruppi di lobby in qualche modo hanno dimenticato di menzionare. Questo è ciò che sono onesti rivenditori questi ragazzi. Se c’è un modo per armeggiare le cifre, lo troveranno.
Il presunto vero aumento reale dell’1,1 per cento in …
