La consapevolezza finanziaria è sempre stata bassa nell’esercito e gli anziani difficilmente hanno discusso di denaro o investimenti, ha aggiunto.
Le opinioni di Chauhan riflettono uno schema più ampio tra il personale della difesa nell’esercito, nell’aeronautica e nella marina, dove la consapevolezza finanziaria è stata tradizionalmente bassa.
“L’ignoranza finanziaria e la mancanza di tempo combinate, il risparmio nel Fondo di previdenza (chiamato Fund o DSOP dei funzionari del servizio di difesa) è stata una fine in sé durante i miei anni di servizio.”
Dsop è il Schema di fondi di previdenza Per il personale di difesa che richiede un contributo minimo obbligatorio del 6%, senza contributo del datore di lavoro. Il suo attuale tasso di interesse è del 7,1%.
Tuttavia, la storia di Chauhan ha un finale positivo. Ora in pensione a Bareilly, vive comodamente su un piano pensione militare e di astinenza sistematica dal suo portafoglio di fondi comuni di investimento (MF). “Ho iniziato SIPS nel 2004 dopo aver appreso l’MFS. Ritiromi a 54 nel 2016, ho investito il mio intero corpus in fondi azionari e ho ottenuto una media di un rendimento annuo di oltre il 15%.” Una pensione stabile su cui ricadere gli ha permesso di correre rischi di mercato.
Salari in aumento, ma rimane la frugalità
Gli stipendi nelle forze armate sono notevolmente migliorati dopo la sesta Commissione per la retribuzione (2006) e la Settima Commissione per la retribuzione (2016). Prima di allora, gli stipendi erano appena sufficienti per mantenere la testa sopra l’acqua, ricordò Chauhan.
Prima della sesta commissione di retribuzione, Chauhan, con due figlie e 23 anni dopo il servizio, guadagnava solo 26.500 £. “Se mia moglie non lavorasse, fare i conti sarebbe stato un ordine elevato. All’epoca, era una routine per gli agenti di difesa pubblicati a Delhi-NCR per immergersi nei loro fondi previdenti per integrare lo stipendio”, ha detto.
“Il mio stipendio ai sensi della sesta commissione di retribuzione è salito a circa £ 80.000 e ha fornito stabilità finanziaria”.
Attualmente, un colonnello nell’esercito dopo 15-25 anni di servizio e gli ufficiali di rango corrispondenti in Marina e Air Force ottengono uno stipendio lordo medio di circa £ 2,3 lakh. A partire dagli stipendi lordi per gli ufficiali della difesa sono di circa £ 1,1 lakh, mentre per altri soldati di rango (o), gli stipendi partono da £ 40.000 e salino a £ 1,1 lakh in diversi ranghi.
Questi dati salariali possono aumentare del 10-40% in base all’HRA e ad altre quote aggiuntive concesse durante le pubblicazioni sul campo nelle zone di combattimento.
Abraham Cherian, un ufficiale dell’esercito in pensione che ora è un consulente per gli investimenti registrato da Sebi (RIA), afferma che il personale della difesa guida uno stile di vita frugale a causa di salari relativamente bassi e persino un costo della vita.
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