Il Dipartimento del Lavoro e dell’occupazione (DOLE) ha emesso un promemoria sul corretto pagamento dei salari per i dipendenti la Festa del Lavoro, il 1 maggio.
MANILA, Filippine – Il Dipartimento del Lavoro e dell’occupazione (DOLE) ha emesso un promemoria sul corretto pagamento dei salari per i dipendenti la Giornata del Lavoro, il 1 maggio.
Dole ha rilasciato le regole di retribuzione attraverso la consulenza del lavoro n. 04, serie del 2025, firmata da Labor Sec. Bienvenido laguasma.
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Sotto la proclamazione n. 727 del presidente Ferdinand Marcos Jr., la Festa del Lavoro viene dichiarata una normale vacanza, il che significa che tutti i lavori e le lezioni non essenziali sono sospesi a tale data.
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Secondo Dole, se un dipendente non funziona, i datori di lavoro sono incaricati di pagare il 100 percento del salario del loro dipendente per quel giorno, “a condizione che il dipendente riferisca di lavorare o è in congedo con la retribuzione il giorno immediatamente precedente alle vacanze regolari”.
“Laddove il giorno precedente la vacanza regolare è una giornata non lavorativa nello stabilimento o nel giorno di riposo programmato del dipendente, avrà diritto alla paga di vacanza se il dipendente riferisce di lavorare o è in congedo con la retribuzione il giorno immediatamente prima del giorno non di lavoro o del giorno di riposo”, ha detto Dole.
Nel frattempo, coloro che lavorano durante le vacanze hanno il diritto di retribuire per le prime otto ore del loro turno, calcolato come salario di base X 200 percento.
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Coloro che lavorano gli straordinari devono quindi essere pagati un ulteriore 30 percento della loro tariffa oraria (calcolato come tasso orario x 200 percento x 130 percento x numero di ore lavorate).
Se la Festa del Lavoro cade nel giorno di riposo di un dipendente e scelgono di lavorare, hanno diritto a un ulteriore 30 percento in cima alla loro doppia retribuzione (calcolato come salario di base × 200% × 130%).
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Per qualsiasi orario di straordinario lavorato in quel giorno, probabilmente riceveranno un 30 percento in più della tariffa oraria, calcolata come: tariffa oraria del salario di base × 200 percento × 130 percento × 130 percento × Numero di ore lavorate.
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