Jakarta, Viva – L’incertezza dell’economia globale è ancora sotto i riflettori. Dopo diversi anni di pressione inflazionistica, cambiamenti nella politica commerciale e aumento dell’adozione tecnologica, molti azienda Ora più attento nella gestione del lavoro.
Leggi anche:
Il Ministro delle finanze Purbaya è stato scioccato dall’accisa di sigaretta il 57 percento: molto alto, faraone Lu!
Questa condizione rende una strategia di efficienza una priorità, anche attraverso la riduzione dei dipendenti o le restrizioni sul reclutamento.
Un nuovo sondaggio dalla piattaforma Resume.org fornisce un quadro abbastanza preoccupante per i lavoratori. Circa il 58% delle società negli Stati Uniti prevede di interrompere l’occupazione (Licenziamenti) nel 2026.
Leggi anche:
Bahlil chiede a Shell di non licenziare i dipendenti: questo paese ha le regole del gioco
Lancio da CPA, venerdì 19 settembre 2025, il numero mostra la tendenza di indebolimento nel mercato del lavoro, nonostante la domanda di nuove competenze, in particolare nel campo dell’intelligenza artificiale (AI), continua a salire.
Il motivo principale dei licenziamenti: economia, tariffe e AI
Leggi anche:
La digitalizzazione diventa una forza trainante per la crescita dell’azienda nel Java centrale
L’indagine dei 1.000 imprenditori statunitensi ha rivelato che il 55% della società ha definito l’incertezza economica come principale motore dei licenziamenti di quest’anno. Inoltre, il 39% ha messo in evidenza i timori di politiche tariffarie e commerciali, mentre il 35% ha chiamato l’adozione dell’IA come fattore che riduce le esigenze del lavoro umano.
Nel 2026, il potenziale per i licenziamenti dovrebbe essere più elevato. Del totale delle aziende intervistate, il 26% ha valutato che era molto probabile che si verifichino licenziamenti e il 32% ha affermato che la possibilità era piuttosto grande. La causa è ancora dominata da timori di tariffe e commercio (48%) e condizioni economiche globali (47%).
Tendenza al reclutamento lento
Non solo una questione di licenziamenti, il tasso di reclutamento mostra anche un rallentamento. Il sondaggio ha registrato che il 9% dell’azienda aveva imposto il reclutamento, mentre il 41% ha ridotto il numero di nuove reclute. Solo il 9% delle aziende ha aggiunto la forza lavoro quest’anno.
Per le aziende che detengono l’espansione del lavoro, il 63% incolpa le condizioni economiche, il 38% a causa di politiche tariffarie e commerciali, il 35% a causa del calo delle entrate e il 22% menziona l’adozione dell’IA riduce le esigenze del personale.
Chi è il più a rischio di perdere un lavoro?
Il sondaggio ha anche messo in evidenza …
