Alla fine Shamra ha subito un taglio di stipendio temporaneo, il che non era poi così male considerando che anche sua moglie stava guadagnando uno stipendio. Tuttavia, ha acquisito una preziosa esperienza in prima persona del fragile mercato del lavoro.
Sharma è uno dei tanti indiani tra la fine degli anni ’30 e ’40 che si destreggiano per i pagamenti mensili, l’assistenza sanitaria per i genitori e anziani dei genitori in un mercato del lavoro incerto. Paga £ 25.000 al mese per l’educazione dei bambini e altri £ 40.000 per gli stipendi della cameriera e del conducente, a parte le altre spese domestiche. Le spese dell’ospedale di sua madre sono coperte dall’assicurazione.
“Ero uno specialista nel mio lavoro ma avevo paura perché non avevo altre competenze al di fuori del mio settore”, ha detto Sharma, che ha fatto tutto il possibile per ammorbidire il colpo se viene mai licenziato o riceve un taglio di stipendio. Ha deciso di apprendere nuove competenze iscrivendosi a un programma gestito dalla Stanford University, che lo ha aiutato a passare dall’industria petrolifera alla solare e alla nuova energia. Ora è vicepresidente dell’ingegneria e dell’innovazione in un conglomerato.
Nonostante abbia portato a casa una grande busta paga, Sharma conosce fin troppo bene i capricci del mercato del lavoro. “I licenziamenti sono una funzione del settore e delle competenze che hai. Devi fare entrambe le cose bene”, ha detto.
Ha acquistato due appartamenti a Gurugram usando prestiti e li ha affittati per costruire un cuscino nel caso in cui l’industria solare vedesse licenziamenti di massa. L’affitto da questi appartamenti copre attualmente quasi il 30% delle sue spese.
In questa storia, il terzo nella serie di Mint Money sul mercato del lavoro in evoluzione, abbiamo parlato con tre persone tra i loro 30 e gli anni ’40 che si destreggiano con EMI, l’educazione dei loro figli e l’invecchiamento dei genitori per scoprire come stavano navigando nel grave mercato del lavoro.
Crea un buffer
Ray Dalio, il miliardario gestore di hedge fund, ha descritto la fase in cui una persona compie 40 anni come “Scheeze di mezza età”. In un video sul suo canale YouTube, lo chiama la parte più difficile della vita, che può fare o rompere le persone in quanto devono destreggiarsi tra la famiglia e il lavoro.
Abhishek Kumar, consulente di investimento registrato e fondatore di Sahaj Money, ha affermato che le persone in questa fascia d’età devono investire il più possibile, vivere con i loro mezzi e non assumersi troppa responsabilità per evitare di crollare dopo aver perso il lavoro.
Gaurav Gothi, che ha lavorato in una diversa compagnia petrolifera e del gas, ha anche visto licenziamenti e ripiegando sul posto di lavoro durante Covid. Sebbene fosse in grado di trattenere il suo lavoro in quel momento, i licenziamenti continuarono. Quando…
