“La prima startup si è chiusa. La seconda è stata colpita da un audit dopo una cattiva condotta finanziaria da parte dei fondatori. Ogni volta che sono riuscito a ottenere un lavoro rapidamente, ma lo stress mentale era prepotente”, ha detto.
Ora 36, Bhattacharya lavora con una startup austriaca mentre persegue un MBA esecutivo dell’IIM Ahmedabad per rafforzare il suo CV. Ma si preoccupa della debole economia europea e della compressione della metà degli anni ’30, poiché i datori di lavoro stanno diradando ruoli manageriali medi. “Al mio livello, le aziende preferirebbero assumere tre junior che costano meno”, ha detto.
Tuttavia, i professionisti più giovani non sono meno diffidenti. Per la professionista del marketing di 28 anni Srija Bovindala, il fatto che la sua squadra sia stata lasciata andare mentre le è stato risparmiato ha solo approfondito la sua ansia. “Ogni giorno di lavoro sembra che ciò possa essere”, ha detto. “Ho costantemente una gamba all’esterno, scansionando ciò che è il prossimo.”
A Bangalore, Vasudha (cognome non utilizzato per proteggere l’identità), un professionista delle risorse umane di 30 anni, fa eco a questa incertezza. “Ho visto molti colleghi con cui ho lavorato che mi hanno consegnato da vicino le scivoli rosa nell’ultimo anno. È difficile vedere la logica dietro ogni licenziamento, quindi non c’è modo di dire se sono il prossimo. Fa il tuo meglio sul lavoro in conflitto perché le prestazioni non sono chiaramente l’unica cosa che viene presa in considerazione.”
Per i professionisti della fine dei ventenni a metà trenta, come Bhattacharya, Bovindala e Vasudha, l’idea di un lavoro stabile e una crescita della carriera lineare sembra già una reliquia. Attraverso tecnologie, risorse umane, marketing e scienze dei dati, i licenziamenti sono diventati così banali che anche gli artisti alti affermano di vivere con un occhio sulla porta di uscita.
I consulenti finanziari confermano che questo senso di incertezza non è solo paranoia. “L’incertezza in carriera è diventata un fattore accettato nella pianificazione finanziaria”, afferma Manikaran Singal, amministratore delegato e responsabile principale, buoni pianificatori di ricchezza. “I posti di lavoro ad alto pagamento si perdono durante la notte, in particolare con interruzioni guidate dall’IA e rallentamenti globali”.
In questa storia, il secondo delle serie speciali di Mint Money sui mercati del lavoro in evoluzione, Mint ha parlato con quattro millennial per catturare come questa generazione sta bilanciando l’ambizione con la paura e il ripensamento di denaro, lavoro e persino pietre miliari della vita.
Cambiare l’atteggiamento nei confronti del denaro
L’effetto a catena si sta presentando più nettamente nelle abitudini di denaro delle persone. Questi giovani professionisti stanno cambiando marcia dall’inseguimento di scommesse ad alta crescita e ad alto rischio, che erano in genere sostenute dall’ottimismo sull’aumento degli stipendi, per dare la priorità alla liquidità, …
