Coles, che si è auto-segnalato nel febbraio 2020, ha rimborsato $ 30,1 milioni fino ad oggi. Ha $ 50 milioni messi da parte.
In un ipotetico esempio, Perram ha anche scoperto che i dipendenti che avevano diritto alla retribuzione di $ 2000 di $ 2000 avrebbero dovuto ancora ricevere $ 1500 negli straordinari, e ha detto che Coles e Woolworths non erano autorizzati a compensare gli sottovalutamenti in alcune quindici anni attraverso i pagamenti eccessivi che si sono verificati in altri.
“Il dipendente deve essere ripristinato nella posizione che sarebbe stato se le violazioni non si fossero avvenute”, ha detto Perram.
“Si tratta di un pagamento oltre alla remunerazione ai sensi del contratto di lavoro ed è chiaro che non è un pagamento direttamente correlato alla performance del lavoro.”
Il giudice ha anche deciso a favore della sottomissione di Fair Work secondo cui l’onere della prova dovrebbe cadere sul datore di lavoro per confutare le accuse di sottopagamento in cui si sono verificati fallimenti di tenuta dei registri.
Giustizia del tribunale federale Nye Perram.credit:
Adero Law ritiene che Coles debba più volte più di quello che ha pagato fino ad oggi e che Woolworths sia ancora quello di pagare milioni di più.
“Come è stato riscontrato dal giudice Perram nel caso di Coles, il chiaro” vuoto probatorio “su cui Coles ha fatto affidamento per condurre il suo sistema di risorse umane e buste paga era una” calamità che appartiene a Coles e non ai suoi dipendenti “, ha affermato Adero Lawing Principal Rory Markham in una nota.
Se combinati, i pagamenti di bonifica pagati dai giganti della drogheria fino ad oggi sono i più alti nella memoria aziendale. Nel 2023, BHP ha ammesso di sottoporre il personale a $ 430 milioni.
“I sottopagamenti di Coles e Woolworths durante il periodo di azione di classe costituiranno la più grande forma di sottovalutazione documentata da un tribunale nella storia australiana.”
Woolworths ha affermato che il giudizio era complesso ed esteso e che stava prendendo in considerazione i risultati.
“I membri del nostro team sono il cuore di Woolworths, che si dedicano al servizio dei nostri clienti ogni singolo giorno”, ha dichiarato l’amministratore delegato di Woolworths Amanda Bardwell in una nota. “Siamo concentrati sulla risoluzione di questi problemi di sottopagamento. Ci impegniamo a garantire che i membri del nostro team siano pagati correttamente.”
Coles ha anche riconosciuto il procedimento. “Coles sta ora rivedendo il giudizio per comprendere le sue implicazioni”, ha affermato. “Data la complessità del giudizio, potrebbe richiedere del tempo. Coles fornirà ulteriori aggiornamenti, se del caso.”
I gruppi di lobby delle imprese hanno affermato che la scoperta del tribunale federale era la prova che il sistema di regolamentazione è troppo complesso.
Chris Rodwell, amministratore delegato della Australian Retailrs Association, ha dichiarato: “Con 994 tassi di retribuzione diversi su quasi 100 pagine, il General Retail Industry Award 2010 è incredibilmente difficile da capire per i datori di lavoro. Non è chiaramente adatto a …
