I segni di Telltale includono l’uso dell’ortografia americana per i ruoli australiani, innumerevoli termini generici attorno a prestazioni eccezionali che mancano di prove nella storia del lavoro dei candidati.
Il risultato è un sistema di reclutamento colpito dal volume, non dal valore e dalla crescente frustrazione da entrambe le parti, spiega Matthew Dickason, il capo di Hays Asia Pacific.
L’amministratore delegato di Hays Asia Pacifico Matthew Dickason.
L’intelligenza artificiale si presenta come articolato, ma non particolarmente autentico, dice. Quando le persone in cerca di lavoro fanno troppo affidamento sull’intelligenza informatica per le loro applicazioni, la qualità e la legittimità soffrono, afferma Dickason.
“I candidati al lavoro non trascorrono il tempo per mettere insieme un’applicazione di qualità che soddisfa i requisiti specifici del ruolo. Non stanno chiaramente identificando i benefici che apportano al ruolo e c’è una generale mancanza di autenticità in alcune applicazioni.
“Quello che stiamo scoprendo sono più applicazioni di lavoro inondano il mercato e tuttavia meno candidati adeguati. Anche le persone in cerca di lavoro riferiscono che, nonostante la richiesta di più ruoli, stanno ottenendo meno risposte dai datori di lavoro”, osserva Dickason.
Tuttavia, i candidati negli Stati Uniti stanno facendo un ulteriore passo avanti creando una somiglianza di intelligenza artificiale per prendere parte alle interviste video nella speranza di creare un’impressione migliore. “Gli intervistati sono costretti a chiedere al richiedente del lavoro di mettere le mani davanti al loro viso per dimostrare [they’re real] Perché i robot non possono farlo “, dice.
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I datori di lavoro e le società di reclutamento stanno rispondendo alla tendenza aggiungendo passi al processo di candidatura che possono essere completati solo dagli umani.
“Abbiamo trascorso anni a rimuovere l’attrito nel processo di domanda per un ruolo, ma ora stiamo rimettendo un po ‘più di attrito nel processo come chiedere ai candidati di includere un video di se stessi che parla del ruolo per ridurre gli incidenti dell’IA usati”, afferma Dickason.
Mentre è OK usare l’intelligenza artificiale per aiutare a scrivere un’applicazione di lavoro che si distingue, assicurati di passare il tempo a personalizzare la tua applicazione al ruolo desiderato, afferma.
Ha esortato i candidati a personalizzare i contenuti generati dall’IA per garantire che siano accurati, pertinenti e evidenziano di più le competenze umane che i datori di lavoro apprezzano.
“Ricorda, i datori di lavoro sono più interessati alle abilità umane come la collaborazione e il lavoro di squadra rispetto alle tue capacità tecniche, che spesso mancano nelle applicazioni che stanno arrivando.
“E ricordare, possiamo mettere il CV in AI da soli per vedere se è stato scritto da AI.”
