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In genere, i dipendenti a tempo parziale e a tempo pieno devono aver completato almeno 12 mesi di servizio continuo con il loro datore di lavoro per avere diritto a un accordo di lavoro flessibile. I dipendenti occasionali devono soddisfare uno dei criteri di cui sopra e hanno lavorato regolarmente con l’azienda per almeno 12 mesi, con una ragionevole aspettativa di lavoro continuo.
Se non sei in uno di questi gruppi, puoi ancora chiedere un accordo di lavoro flessibile? SÌ.
“Lo incoraggio”, afferma Traicos. “Lavoriamo a lungo e le nostre esigenze variano durante la nostra vita.
“I datori di lavoro sono generalmente aperti a considerare ragionevoli richieste di lavoro flessibili e i datori di lavoro esperti useranno spesso queste opportunità per conservare e sviluppare talenti”.
Quando si tratta di chiedere, il tempismo è importante
Se stai andando per un lavoro, è meglio avere una conversazione sul tuo interesse per il lavoro flessibile durante il processo di assunzione. Non in una vera intervista con il tuo potenziale capo, ma chiedendo al rappresentante delle risorse umane o al reclutatore con cui hai collaborato sul ruolo.
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Se fai già parte di un’azienda o di un’organizzazione, i dipendenti affermati che si esibiscono bene nei loro ruoli, che comprendono la cultura organizzativa, sono in una posizione vantaggiosa per effettuare richieste di successo, afferma Traicos, sebbene avverte contro nuovi antipasti che chiedono accordi di lavoro flessibili.
“I recenti antipasti non sono ben posizionati per effettuare richieste di successo, in particolare se è una sorpresa per il loro manager.”
“Hanno bisogno di tempo per accontentarsi del loro ruolo e comprendere le sfumature dell’organizzazione. Ho visto una tensione sorgere con manager e colleghi facendo richieste non realistiche troppo rapidamente.”
Come dovrebbe qualcuno richiedere un accordo di lavoro flessibile?
Prima di effettuare richieste, assicurati di verificare se il tuo datore di lavoro offre vantaggi di lavoro flessibili in un accordo aziendale o in politiche sulle risorse umane. Traicos afferma che organizzare un incontro con il tuo leader e seguire una richiesta scritta è la migliore.
Quando incontri, delinea le tue esigenze e idee. Essere dotati di soluzioni alle sfide che potrebbero derivare dalla tua richiesta. Considera e comunica come qualsiasi impatto su te stesso e gli altri nell’organizzazione può essere mitigato. Mostrare ai datori di lavoro che hai pensato attentamente a potenziali soluzioni può fare la differenza.
“Segui una richiesta scritta formale in un’e -mail, con una lettera allegata se preferisci, sia al tuo manager che alle risorse umane, delineando ciò che cerchi, i motivi della tua richiesta e come può essere implementato. Menziona che hai avuto un incontro e ringraziali per la conversazione.”
È importante avere la tua richiesta per iscritto, quindi è datata, formalizzata e per il complesso …
