Emma Ruben: “Ho cercato ruoli più flessibili.”
“Non mi piace salire in macchina e guidare in un ufficio cinque giorni alla settimana, quindi ho cercato ruoli più flessibili”, afferma.
Prima di accettare il suo ruolo attuale, ha avuto conversazioni con un’azienda in competizione, ma ha rapidamente deciso che il ruolo non era per lei. “Dalle conversazioni che stavo avendo con quel posto di lavoro che non ci sarebbe stata molta flessibilità nel lavorare da casa”, afferma.
Ha accettato il suo ruolo attuale due anni fa perché sentiva che i suoi bisogni sarebbero stati soddisfatti e non si è guardato indietro.
Lavora in ufficio tre giorni alla settimana e da casa due giorni ma può cambiare i giorni. Può persino lavorare in più da casa se le si adatta senza dover chiedere il permesso.
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“Comunichiamo solo all’interno del nostro team alla fine di ogni settimana ciò che funziona meglio per noi la settimana successiva in base ai nostri programmi”, afferma.
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Liz e Ruben fanno parte di un numero crescente di lavoratori che optano da luoghi di lavoro con regole rigide su dove devono lavorare a favore di ruoli che promuovono apertamente il lavoro dai giorni di casa.
Ruben dice che ha progettato una vita che funziona per lei. “Il lavoro è una parte importante della tua vita e non ha senso essere infelici.”
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Tuttavia, le grandi aziende australiane continuano a imporre un lavoro duro e veloce dalle disposizioni dell’ufficio, creando tensioni sul posto di lavoro.
Quasi 39.000 membri del personale presso la National Australia Bank sono stati chiesti Per aumentare il numero di giorni che trascorrono in ufficio ogni settimana. La banca fa parte di un numero crescente di aziende che si allontanano dal modello di lavoro dal modello di casa.
Altre aziende che spingono per il personale per tornare in ufficio cinque giorni alla settimana includono Amazon, Dell, Commbank e il governo del Nuovo Galles del Sud.
Nel frattempo, il padre di Sydney Paul Collins ha portato il suo datore di lavoro dal Commissione per il lavoro equo Alla ricerca di una continuazione degli accordi di lavoro flessibili che aveva goduto dalla pandemia di Covid-19.
Collins, che lavora per la società di software globale InterSystems Australia, voleva continuare a lavorare da casa il mercoledì e il giovedì per prendersi cura dei suoi figli e perché aveva bisogno di “equilibrio tra lavoro e vita privata”. Il suo posto di lavoro ha rifiutato la sua richiesta in base a una nuova sentenza che impone a tutto il personale di tornare in ufficio a tempo pieno.
Ma la sua richiesta è stata annullata dal fair work, secondo cui l’applicazione che aveva presentato a causa della sua preferenza per continuare a lavorare da casa non si riferiva alle sue responsabilità dei genitori.
I lavoratori sono tenuti a dimostrare di avere un motivo sufficiente per richiedere di lavorare da casa, mentre il vicepresidente del fair work Lyndall Dean ha trovato una “preferenza” per continuare a lavorare da casa non era abbastanza.
A Victoria, lo stato …
