Mercoledì 6 agosto 2025 – 06:06 WIB
Jakarta, Viva – Immagina di aspettare una chiamata di intervista da un azienda Quello che stai cercando. Dopo aver attraversato una lunga e piena speranza, l’invito è finalmente arrivato.
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Ma quando apri il link dell’intervista, che appare sullo schermo non il volto di un reclutatore o di HRD, ma un suono piatto e una sceneggiatura di un sistema di intelligenza artificiale (AI). Questa non è una fantascienza, questa è una realtà che ora è vissuta da molte persone in cerca di lavoro.
Questo fenomeno iniziò ad essere affollato e riportato da Fortune. Molti candidati si sentono non apprezzati perché solo “si incontrano” nella loro sessione di colloquio di lavoro.
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Le loro reazioni variano anche, dalla frustrazione, delusi, a decidere immediatamente di uscire dalla sessione di intervista. Alcuni candidati ritengono che se l’azienda non vuole nemmeno prendere il tempo per incontrare direttamente gli umani, riflette la scarsa cultura del lavoro dell’azienda.
Molti candidati si sentono trattati in modo disumano
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Debra Borchardt, scrittrice ed editore, ha condiviso la sua esperienza con Fortune. Ha affermato di chiudere immediatamente la sessione di intervista quando si è reso conto che il suo interlocutore era solo una macchina.
“Faccio immediatamente clic. Non mi siedo qui per 30 minuti solo per parlare con la macchina. Non voglio lavorare in un’azienda il cui personale delle risorse umane non si prenderà nemmeno il tempo per parlare con me”, ha detto dal futurismo, martedì 5 agosto 2025.
In linea con ciò, Allen Rausch, uno scrittore tecnico, ha affermato di essere disposto a essere intervistato dall’IA solo se ci fosse certezza che avrebbe parlato con gli umani in seguito. “Con la mancanza di risposte che ho ricevuto dall’applicazione di base, penso che molte interviste dell’IA siano solo una perdita di tempo”, ha detto.
D’altra parte, le società di sviluppo tecnologico AI per interviste rimangono ottimistiche. Vedono questa tendenza come un gradino di efficienza e evoluzione del processo di reclutamento. CEO di Braintrust, Adam Jackson, …
