• Durante l’anno finanziario precedente, mia moglie aveva un parto cesareo di emergenza e il bambino è stato ammesso in terapia intensiva per 5 giorni. È stata generata una fattura di £ 74.505, di cui 62.833 £ sono stati approvati dal datore di lavoro. All’epoca, l’ospedale aveva richiesto il rinnovo dello stato di esenzione dell’imposta sul reddito ai sensi della Sezione 17 (2) della legge sull’imposta sul reddito 1961, lesse con la regola 3A (1) e 3A (2) delle Regole d’imposta sul reddito, 1962, ma il certificato era ancora atteso. Per questo motivo, l’importo sanzionato era soggetto a un’imposta detratta alla fonte (TDS) di £ 19.604 e sono stati accreditati solo £ 43.220. Tuttavia, l’ospedale ha ricevuto il certificato fiscale ora con effetto retrospettivo dal 1 ° luglio 2024. Di conseguenza, il datore di lavoro non sarà tenuto a detrarre le tasse U/S 192 della legge sull’imposta sul reddito, 1961 per tale somma. Desidero usufruire del rimborso di questo TDS attraverso il rendimento delle imposte sul reddito (ITR).
  • Posso richiedere il rimborso di questo TDS? Se sì, come richiedere il rimborso in quanto non si tratta di una detrazione e il portale consente solo di inserire esenzioni ai sensi della sezione 10, che in effetti riduce il reddito imponibile e quindi l’imposta. Ma nel mio caso, è un’esenzione ai sensi della sezione 17 e il portale non ha alcuna possibilità di metterlo. Dovrei ridurre il mio reddito ai sensi delle sezioni 17 (1)/17 (2) di £ 62.833 dall’importo nel modulo 16 e riferire tale importo come reddito esente? Questo molto probabilmente attiverà un avviso automatico. Ho anche contestato questo importo come non tassabile nella dichiarazione di informazione annuale. Ho optato per il nuovo regime e un amico afferma che questo importo potrebbe non essere disponibile come esenzione {Sezione 115BAC 2 (iv)}.

    La nostra risposta:

    In base alle leggi sull’imposta sul reddito, il valore di qualsiasi beneficio o servizi forniti dal datore di lavoro a un dipendente è tassabile come perquisiti, fatti salvi eccezioni prescritte.

    Secondo le disposizioni correlate, i rimborsi medici forniti dal datore di lavoro per cure mediche di malattie/disturbi specificati ai dipendenti o alle loro famiglie specificate non sono considerati tassabili nelle mani dei dipendenti, soggetti alla soddisfazione di condizioni specifiche. Si presume che il tuo caso rientri sotto le malattie/disturbi prescritti, il certificato di approvazione retrospettivo dell’ospedale copre il periodo di trattamento e tutte le altre condizioni sono soddisfatte. Pertanto, i rimborsi possono essere considerati non tassabili.

    Poiché i rimborsi sono stati tassati nella fase di ritenuta e una tassa è stata detratta alla fonte dal datore di lavoro, è possibile considerare lo stesso che non tassabile durante la presentazione della tua dichiarazione di tassazione del reddito (ITR) per l’anno fiscale 2024-25.

    Durante la presentazione dell’ITR, è possibile escludere direttamente l’importo del rimborso non tassabile dallo stipendio riportato negli stipendi del programma ai sensi della Sezione 17 (2). Poiché questo è un non tassabile …

    Fonte

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    Wazir Fakhry è il nostro analista sportivo e porta una prospettiva unica nel mondo del giornalismo sportivo. Laureato in Management sportivo presso l'Università della Florida, David vanta un background diversificato, che comprende esperienze come allenatore e direttore atletico. Il suo amore per lo sport è iniziato in tenera età e ha trasformato questa passione in una carriera di successo nei media [email protected]

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