Qualche tempo fa, all’ultimo minuto sono stato portato in un pannello di intervista di lavoro. Abbiamo intervistato numerosi candidati. Alcuni si sono distinti da me e ho discusso per loro, ma nessuno ha fatto la lista – penso che le mie idee fossero “separate” perché ero stato in ritardo al processo. Delle due persone che sono state scelte, una mi ha colpito totalmente inappropriato. Ho cercato di essere il più diplomatico possibile nel discutere contro di loro. Ero preoccupato quando il panel ha ignorato i miei consigli e ha dato a questa persona il lavoro.
Ha dimostrato di essere la scelta sbagliata. Nessuno finge diversamente, anche quelli sul panel che ha sostenuto questo candidato. Non sono una persona “ti ha detto così”, e non mi piace dimorare, ma ora mi chiedo se avessi bisogno di essere più colorato nella mia discussione contro questa persona.
Sembra che tu possa essere stato portato come un esercizio superficiale di tick-boxing, un modo per assicurarti che un rigido sotto-codice HR non sia stato violato. Credit: John Shakespeare
Questo sarebbe enormemente frustrante. Hai fatto tutto bene, secondo il libro di testo aziendale. Hai lasciato cadere tutto a breve preavviso per aiutare una squadra bisognosa. Hai presentato il caso a favore e contro i candidati senza ricorrere a lingua o abbellimento scortene.
E hai accettato gentilmente la decisione democratica del panel nella fase di restringimento e nella decisione finale. Nonostante tutto, il panel ha preso chiaramente la decisione sbagliata.
Sembra che tu stia chiedendo se avresti potuto fare di più per assicurarti che abbiano evitato questo disastro. Forse avresti potuto – arriveremo più tardi – ma ciò non significa che questo sia in alcun modo colpa tua. Lontano da esso.
Due cose in particolare mi preoccupano della tua email. Il primo è il motivo dato per gli altri membri del panel che ignora i tuoi candidati preferiti. Mi sembra che i tuoi coetanei avessero la loro torta e la mangiavano anche: ti hanno chiesto di essere una sostituzione di undicesima ora e poi sfumando la tua opinione sulla base del fatto che eri … una sostituzione di undicesima ora.
La prossima volta, considera se ti viene chiesto di contribuire in buona fede o nell’interesse della proprietà amministrativa insignificante.
Questo è solo sciocco e condiscendente. Ma anche se avessero ragione nel credere che non avessi accesso all’intero contesto dell’intero processo di reclutamento, sicuramente le tue riflessioni solo sulle interviste erano ancora preziose.
So che non l’hai detto esplicitamente, ma mi chiedo se l’annigenziale nei confronti della tua opinione nella fase di elenco di elementi si è svolta fino alla decisione finale.
