Venerdì 11 luglio 2025 – 14:41 WIB
VIVA – Pertamina La pertamina lanciata ufficialmente va al campus (PGTC) 2025. Il direttore delle risorse umane di Pertamina (HR) Andy Arvianto ha affermato che Pertamina ha aperto la più ampia opportunità possibile per gli studenti come individui individuali.
Leggi anche:
Denny Ja: L’indipendenza energetica è un must
Osservazioni fotografiche: il regista delle risorse umane di Pertamina Andy Arvianto è diventato un oratore di talkshow con il tema dei futuri talenti per l’energia futura durante il calcio d’inizio “Pertamina va al campus 2025” tenutosi al Grha Pertamina Building Jakarta giovedì (7/7/2025)
Leggi anche:
Tina Talisa diventa commissario, vedi l’ultima formazione di Pertamina Patra Niaga
Secondo lui Pertamina apre l’opportunità di tutti i talenti eccezionali in Indonesia, al fine di supportare le operazioni Attività commerciale La pertamina attraverso la strategia a doppia crescita è massimizzare le attività e lo sviluppo legacy energia Nuovo rinnovabile.
“Pertamina catturerà potenziali talenti in Indonesia attraverso diversi programmi, tra cui la pertamina Talent Candidate (Pertadate), un programma di selezione dei talenti per pertamina,
Attività di reclutamento, fiera del lavoro, assunzioni con SOE, assunzioni attraverso campus per catturare talenti laureati da varie università, persino la diaspora “, ha spiegato Andy.
Leggi anche:
Buon dolore! Il denaro statale di RP285 trilioni scompare nell’amore per la corruzione del petrolio di Pertamina
Andy ha aggiunto, Pertamina ha un processo aziendale e una catena del valore da monte a valle sia a livello nazionale che all’estero. L’Indonesia è anche conosciuta come un paese con la distribuzione del carburante più rispettata nel mondo perché l’Indonesia ha decine di migliaia di isole.
“Quindi questo è ciò che distingue gli affari di Pertamina, perché deve essere di proprietà di talenti che possono adattarsi alle condizioni commerciali di Pertamina”, ha aggiunto.
Inoltre, l’attuale focus della pertamina è nello sviluppo di energia nuova e rinnovabile.
“Sicuramente questa attività di modello è diversa, i talenti necessari sono anche molto diversi dall’eredità di Pertamina / attività esistenti. Pertanto la pertamina deve reclutare talenti che sono conformi alla futura energia sviluppata. Quindi tutto inizierà a elaborare, adattandosi al settore attuale”, ha spiegato Andy.
Anche la direzione delle risorse umane di Pertamina (HR) cerca di fare un grande salto, non solo concentrarsi sull’industria 4.0 ma deve saltare nell’era industriale 5.0.
“Quindi più tardi …
