Anche il divario retributivo tra i CEO e il lavoratore australiano medio si è ridotto. La retribuzione del CEO era 55 volte quella del lavoratore medio l’anno scorso; Nel 2014 era più vicino ai guadagni medi di 70 volte.
In confronto, un recente studio statunitense ha mostrato che i suoi principali amministratori delegati sono pagati l’equivalente di 360 volte gli utili del lavoratore medio degli Stati Uniti e uno studio che coinvolge le prime 100 aziende del Regno Unito ha messo quella cifra oltre i 100 marchi, sebbene queste società siano molto più grandi delle migliori aziende australiane.
“Non abbiamo visto quel breakout che hai visto in altri mercati, in particolare luoghi come gli Stati Uniti”, ha detto il dirigente di ACSI Ed John.
Victor Herrero ha lasciato il ruolo di CEO a Lovisa lo scorso anno con un pagamento per oltre $ 39 milioni. Credito: Kathleen Adele
L’amministratore delegato più pagato australiano, in termini di retribuzione reale portata a casa l’anno scorso, è stato il capo della News Corp di Rupert Murdoch Robert Thomson, con $ 41,9 milioni.
Il pacchetto a sorpresa è stato il CEO di recente defunto di Lovisa, il rivenditore di gioielli di moda con un’impronta globale in rapida espansione. Victor Herrero è uscito dalla porta l’anno scorso con un pacchetto retributivo da 39,5 milioni di dollari nonostante il gruppo non sia nemmeno entrato nelle prime 100 aziende per valutazione del mercato.
Lovisa è stata accusata di aver costretto centinaia di giovani donne lavorare gratuitamente Prima e dopo le loro ore elencate e durante le pause pranzo in una causa di azione di classe, presentata a gennaio, a cui oltre 300 persone si sono iscritte.
Il CEO di Macquarie Shemara Wikramanayake è stato il prossimo nella lista con $ 29,7 milioni.
Nonostante le sue ricerche che dimostrano che i pacchetti di retribuzione reali, compresi i bonus, avevano ristagnato, ACSI ha affermato che i bonus si stavano ancora dimostrando di beneficio discutibile per gli investitori, a giudicare dai rendimenti totali degli azionisti delle società. L’anno scorso, solo un CEO di ASX100 che era idoneo per un bonus non ne ha ricevuto uno.
L’esercizio finanziario del 2020 hit pandemico è stato l’unico in cui i CEO ammissibili hanno ricevuto meno del 60 % del bonus massimo che potevano essere assegnati.
Caricamento
“La persistenza bonus è ancora una preoccupazione”, afferma Ed John di Acsi. “Nei prossimi mesi, con la stagione dei rapporti, gli investitori guardano da vicino per … Assicurarsi che qualsiasi bonus corrisponda alle prestazioni delle società e che le aziende stiano offrendo”.
I pagamenti dell’anno scorso includevano un controllo di risoluzione di $ 3,8 milioni per il capo dell’intrattenimento Star Robbie Cooke, il cui mandato si è concluso con l’operatore del casinò sull’orlo del fallimento.
Ci sono state anche controversie salariali che non sono state catturate in base ai pagamenti di risoluzione – niente di più pubblico di quello che coinvolge Il capo di Qantas Alan Joyceche si è ritirato dalla compagnia aerea l’anno scorso con la sua reputazione a brandelli ma si è comunque allontanato con oltre 18 milioni di dollari in retribuzione di base e bonus nonostante …
