Sessantuno anni fa, il giornalista Donald Horne ha distillato per la prima volta come ha visto la nostra nazione. “L’Australia è il paese fortunato”, ha iniziato notoriamente, prima di seguirlo con un pugno di succhiatore, “correre principalmente per persone di seconda tariffa che condividono la sua fortuna”.
La prima metà della sua frase ha colpito un accordo che è stato risuonato nel corso dei decenni, anche se spesso troncata per adattarsi a qualsiasi visione del mondo che desiderassimo vedere. Ora, alcune generazioni da Horne’s Insight, ci sono nuovi punti dati da aggiungere alla nostra conversazione nazionale su chi siamo e su come siamo arrivati qui.
Un nuovo rapporto di Gallup fa luce aggiuntiva su una domanda scomoda che dobbiamo davvero porre: l’Australia è un ottimo posto in cui vivere ma un posto schifoso in cui lavorare?
L’Australia si colloca regolarmente tra i posti migliori del mondo in cui vivere. Ma un recente sondaggio sulla sua forza lavoro racconta una storia diversa. CREDIT: Louie Douvis
Per due decenni la ricerca annuale di Gallup, lo stato del luogo di lavoro globale, è stata una delle intuizioni annuali più attese sul nostro cambiamento in merito al lavoro. Quest’anno hanno intervistato 227.000 persone provenienti da 160 paesi ed è ricco di contraddizioni complicate e sfumate.
La ricerca conferma una tendenza a lungo termine che meno di un quarto di tutti gli australiani sono impegnati sul lavoro, con il 12 % attivamente disimpegnato e la stragrande maggioranza, oltre i due terzi dei lavoratori, non impegnati con il loro lavoro.
“Ciò significa che la maggior parte delle persone sta attraversando i movimenti”, afferma Claire de Carteret, amministratore delegato APAC di Gallup. “Lavoreranno, ma non sono così energizzati, connessi, produttivi o fiorenti come potrebbero essere.”
“Se vogliamo davvero essere più del solo paese fortunato, dovremo affrontare i nostri problemi al lavoro.”
Oltre al disimpegno, la percentuale di lavoratori che affermano di sperimentare stress ogni giorno al lavoro è costantemente aumentata da un terzo nel 2011 a metà di tutti i lavoratori ora, con gli australiani fondamentalmente che si legano con gli Stati Uniti e il Canada come i lavoratori più stressati del mondo.
La maggior parte di questo stress sta cadendo esattamente sulle spalle della gestione. “Stiamo chiedendo a molti manager”, afferma De Carteret. “La nostra produttività è abbastanza stagnante in Australia, quindi chiediamo ai manager di fare di più con meno. Stiamo chiedendo loro di essere consapevoli del benessere ma anche di gestire le prestazioni e tutta la trasformazione radicale con l’IA.”
