Il 6 maggio, l’India e il Regno Unito hanno fatto un passo monumentale nel rafforzare i loro legami economici finalizzando un accordo di libero scambio (FTA). Non è solo un patto commerciale; Rappresenta un impegno a promuovere una collaborazione economica più profonda tra due delle più grandi democrazie del mondo. Accanto all’ALS, entrambe le nazioni hanno concordato di negoziare un trattato reciproco di previdenza sociale – il doppio Convenzione sui contributi (DCC) – che dovrebbe avere un impatto significativo sulle imprese e i dipendenti che si spostano tra i due paesi.
La convenzione dei doppi contributi
Il DCC è progettato per facilitare il movimento dei dipendenti tra India e Regno Unito affrontando le complessità dei contributi della sicurezza sociale. Secondo l’attuale sistema, i cittadini indiani che lavorano nel Regno Unito sono tenuti a contribuire ai contributi nazionali delle assicurazioni (NIC) del Regno Unito dopo un’esenzione di 52 settimane, se applicabile.
Tuttavia, questo sistema ha i suoi svantaggi, in particolare per coloro che non rimangono nel Regno Unito abbastanza a lungo da beneficiare dei contributi che danno. Ad esempio, i cittadini indiani potrebbero non ricevere benefici se lavorano nel Regno Unito per meno di 10 anni.
Il DCC mira a risolvere questo problema consentendo ai dipendenti che lavorano temporaneamente nell’altro paese per un massimo di tre anni per pagare i contributi della sicurezza sociale nel loro paese d’origine. Questa disposizione è cruciale in quanto impedisce la frammentazione dei registri della sicurezza sociale, garantendo che i dipendenti mantengano una copertura e benefici continui.
Vantaggi per i cittadini indiani nel Regno Unito
Uno dei vantaggi più significativi della DCC per i cittadini indiani è l’esenzione dal pagamento della NIC del Regno Unito per un periodo di tre anni. Questa esenzione significa che i dipendenti indiani possono continuare a contribuire al Fondo di previdenza (EPF) dei dipendenti in India, godendo di prestazioni ininterrotte della sicurezza sociale. Questo accordo non solo facilita l’onere finanziario per i lavoratori indiani, ma consente anche loro di conservare i loro benefici per la sicurezza sociale in India, il che è particolarmente importante per coloro che hanno intenzione di tornare a casa dopo il loro periodo nel Regno Unito.
Tuttavia, è essenziale notare che i cittadini indiani che lavorano nel Regno Unito potrebbero essere ancora tenuti a pagare il supplemento per la salute dell’immigrazione del Regno Unito. Questo supplemento è una commissione separata che contribuisce al National Health Service (NHS) ed è applicabile a tutti i lavoratori stranieri nel Regno Unito.
Implicazioni per i cittadini del Regno Unito in India
Il DCC estende anche i suoi benefici ai cittadini del Regno Unito che lavorano in India. Attualmente, i cittadini del Regno Unito si qualificano come “lavoratori internazionali” nell’ambito del regime EPF in India, che impone ai datori di lavoro …
