Alla fine di quei giorni lavorativi, ho più pazienza, forse perché non mi sono appena aggrappato al pendolarismo, tutto jangly e impoverito. Sono già lì. Dico ai bambini che li amo ogni giorno e sono svegli per sentirmi.
La pandemia ha creato uno spazio per i papà per essere più coinvolti nella vita familiare. Ma, sempre più, ci viene chiesto di rinunciare.
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Un recente Sondaggio KPMG Trovato l’83 % dei CEO desidera il personale in ufficio a tempo pieno. In un effetto Domino globale, i pesi massimi aziendali tra cui Amazon, JPMorgan, Tiktok e persino campioni di lavoro una volta in remoto come Salesforce stanno imponendo rendimenti a tempo pieno.
Uno dei primi atti del presidente degli Stati Uniti Donald Trump in carica è stato ordinare tutti i lavoratori federali ai loro banchi. A casa, la coalizione si è impegnata a far rispettare lo stesso per i dipendenti pubblici del Commonwealth se eletto. La logica? Produttività, responsabilità e un sospetto non così sottile che lavorare da casa sia un rort. Peter Dutton espresso tanto, sostenendo che i contribuenti non dovrebbero essere “ospitare i dipendenti pubblici a Canberra che si rifiutano di andare al lavoro”.
È un sentimento lungo il populismo e l’abbreviazione, soprattutto perché la prova della produttività è miscelata. UN Studio di Stanford Non ha trovato alcun aumento di prestazioni diffuse dai ritorni dell’ufficio. Per molti, le distrazioni di spostamenti, riunioni e presentazioni sono più drenanti che produttivi.
Ma non si tratta davvero di produttività. Si tratta di chi beneficia della flessibilità e di chi perde quando viene revocata.
Finora, le critiche più visibili sono venute dalle donne, e giustamente. La senatrice del lavoro Katy Gallagher ha definito l’approccio della coalizione “un passo nella direzione sbagliata per le donne che lavorano”, mentre la senatrice di Verdi Barbara Pocock lo ha definito una mossa “Trumpian” che probabilmente spingerà le donne fuori da lavori stabili e in quelli precari.
Ma la perdita della conversazione è ciò che gli uomini, in particolare i padri, stanno perdendo.
Per le generazioni, la paternità è stata un trambusto laterale stipato nei fine settimana e ha affrettato i tempi di letto. Ma negli ultimi anni, abbiamo visto qualcosa di abbastanza radicale: un modello di paternità non è stato messo in assenza ma in presenza.
Abbiamo visto cosa significa quando i papà sono in giro, non solo per i compleanni, ma per gli innumerevoli momenti non spettacolari che compongono la vita di un bambino come la preparazione del pranzo, i pick-up scolastici, gli spuntini negoziali o il panico per i costumi della settimana del libro (Dog Man, ha inchiodato).
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Quando gli uomini lo fanno, le donne smettono di fare tutto. Con entrambi a casa, mia moglie ha apprezzato non aver dovuto gestire ogni crollo, pasto e scarpa mancante. Poteva sfruttare, prendere una pausa, dire di sì alle opportunità di lavoro. Per una volta, “Ho una riunione” ha funzionato in entrambi i modi.
E anche i bambini beneficiano. Crescono con i padri che …
